近日，山东省临沂市兰山区纪委监委举办第一期青清讲堂。第四纪检监察室年轻骨干围绕数字技术深度融入办案业务这一主题，与在场年轻干部深入交流，分享实操心得。课堂上，年轻干部成为“讲”的主力、“学”的主角，推动青年干部队伍实现从“被动学”向“主动钻”转变。
今年以来，兰山区纪委监委强化实践实战导向，精心构建“学教考练”一体化能力提升体系，为纪检监察干部蓄力提能。因需施教，构建“学习+教育+测试+练兵”培训模式，坚持学习培训与案例教学、业务比武、实践锻炼有机结合，将各项举措逐步固化形成制度。针对学习培训中的短板弱项，制定纪检监察干部蓄力提能活动方案。
坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的实战导向，设置信访举报、监督检查、案件管理、审查调查、政治巡察的专题学习月主题，开展涵盖业务全链条的纪法培训、业务培训、通识培训。征集纪检监察业务短板和培训意愿，先后举办全区纪检监察干部培训班、镇街纪检监察干部能力提升班、审理沙龙、青清讲堂等专题培训，满足干部个性化、多样化、差别化的培训需求。
在实践锻炼中，强化纪检监察干部内部轮岗交流，鼓励让年轻干部跟案锻炼，熟悉纪检监察工作全流程。年轻干部在信访举报、审查调查等一线岗位快速成长，深度参与线索研判、初步核实等工作环节，在取证、谈话技巧、笔录制作、办案安全等方面能力提升明显。（山东省纪委监委 || 责任编辑 周振华）